Elon Musk quer automatizar demissões de funcionários nos EUA

Elon Musk, Conselheiro Sénior do Presidente dos Estados Unidos
Elon Musk, Conselheiro Sénior do Presidente dos Estados Unidos

No âmbito do governo de eficiência, relatos indicam que Elon Musk e os seus funcionários estão a desenvolver um novo software para facilitar despedimentos em massa de funcionários públicos.

A tecnologia, chamada AutoRIF (Redução Automática da Força de Trabalho), foi criada pelo Departamento de Defesa há mais de duas décadas. Desde então, actualizaram-na várias vezes e diversos organismos usaram-na para acelerar cortes no efectivo. Agora, preparam uma nova versão para aumentar a eficiência do processo.

Até agora, as autoridades federais realizavam as demissões manualmente. Os responsáveis dos recursos humanos verificavam as bases de dados dos funcionários e as listas fornecidas pelos gestores. Com as alterações recentes, a Inteligência Artificial vai automatizar este processo. Alguns funcionários públicos, especialmente os mais recentes, temem que as grandes rescisões se tornem mais frequentes.

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“O AutoRIF faz isso automaticamente”, disse um ex-funcionário do departamento de pessoal do governo. No entanto, mesmo com sistemas automáticos, a orientação exige que confirmem manualmente todos os dados. Além disso, os funcionários (ou os seus representantes) têm o direito de consultar os registos.

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Ademais, notícia de que a DOGE trabalha no AutoRIF surge quando a empresa parece preparar-se para a sua segunda grande vaga de despedimentos. Recentemente, os funcionários públicos receberam um e-mail a pedir-lhes que detalhassem as suas actividades da última semana.

Nessas mensagens, os funcionários tinham de listar cinco pontos principais sobre os seus feitos profissionais da última semana. Segundo a NBC News, esta informação alimentaria um modelo de linguagem de grande dimensão para avaliar a necessidade de cada funcionário.

Antes do primeiro ciclo de despedimentos, os responsáveis da Administração dos Centros para o Controlo e Prevenção de Doenças identificaram os trabalhadores considerados “essenciais”. Depois, enviaram uma lista desses funcionários aos superiores, antes de avançarem com os despedimentos, conforme relatou uma fonte da CDC.

Fonte Wired

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