Segundo um estudo sobre a diversidade de gênero divulgado pelo portal de notícias tecnológicas Disrupt África, menos de 10% das empresas africanas de tecnologia, na sua maioria startup, são lideradas por uma mulher como CEO, enquanto menos de 15% têm uma mulher como co-fundadora.
A pesquisa está ligada com a ambição da Disrupt África na construção de ecossistema de tecnologia mais aberto e construir um portfólio significativo de publicações, através de iniciativas de open-sourcing com vários parceiros da tecnologia africana.
A Disrupt Africa é um portal de notícias que fornece notícias, informações e comentários sobre as startups tecnológicas e o ecossistema de investimento do continente africano.
O estudo da presença da liderança feminina na tecnologia africana, é considerado dos mais abrangente da empresa até à data, centrado na igualdade de género no panorama das startups de tecnologia africanas sob a designação: “Diversity Dividend: Exploring Gender Equality in the African Tech Ecosystem” (Dividendo da Diversidade: Explorando a Igualdade de Género no Ecossistema Tecnológico Africano).
O estudo conclui que a tecnologia africana tem certamente um problema de género quando se trata de mulheres em posições de liderança em empresas em empresas na sua fase inicial. Das 2395 empresas que foram analisadas para a publicação, apenas 350, ou seja, 14,6%, têm pelo menos uma mulher como co-fundadora, enquanto 230 (9,6%) têm uma mulher como Directora Executiva (CEO).
Apesar de existirem cada vez mais oportunidades para tornar o sector mais acolhedor e mais atrativo para as mulheres, os dados mostram que a tecnologia africana continua a ser um cenário dominado pelos homens e que há muito trabalho a fazer para aproximar as mulheres da igualdade numa perspetiva de liderança dentro do espaço.
Esta diversidade de género varia consideravelmente de país para país, porém os dados apontam que nenhum mercado tem mais de 23% das suas empresas em fase de lançamento (Startup) com uma mulher co-fundadora e directora executiva na sua equipa fundadora.
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Na generalidade, a diversidade de género nos mercados com um número suficiente de empresas para se poderem identificar quaisquer tendências, os ecossistemas mais pequenos superam os maiores, com números mais elevados de líderes do sexo feminino em mercados como a Zâmbia, o Ruanda, a Tunísia e o Senegal do que em pontos de acesso tradicionais como a África do Sul, a Nigéria, o Egipto e o Quénia.
No que diz respeito aos sectores, aplicam-se taxas semelhantes e, mesmo nos mais diferenciados, a representação feminina situa-se entre os 20 e alguns por cento. Neste contexto, os sectores com melhor desempenho são a tecnologia jurídica, a saúde, o recrutamento e os recursos humanos, a tecnologia da educação e a tecnologia do comércio eletrónico e de retalho.
Na tecnologia financeira, de longe o sector mais importante em termos de número de empresas em fase de lançamento e de investimento, o desempenho é relativamente fraco, com 13,8% das empresas de tecnologias financeiras a terem uma mulher como co-fundadora e apenas 7,6% com uma mulher como diretora-geral.
Fonte Diário Económico
