AI Hawk, uma ferramenta de Inteligência Artificial (IA), ajudou um homem não identificado a candidatar-se a quase três mil vagas de emprego.
De acordo com Jason Koebler, do 404 Media, site centrado no uso da tecnologia, o indivíduo assumiu ter utilizado uma ferramenta gratuita, AI Hawk, para candidatar-se a 17 empregos numa hora, parando apenas quando chegou a 2.843.
A ferramenta introduziu automaticamente a biografia da pessoa, criou os currículos, redigiu cartas de apresentação personalizadas e verificou todas as caixas necessárias (e literais) antes de preencher a documentação em seu nome.
O AI Hawk, que é uma das muitas ferramentas de IA para candidatura a emprego que existem, está a contribuir para um novo ciclo no processo de candidaturas, em que os humanos foram essencialmente removidos do processo de candidatura e contratação de emprego.
A inteligência artificial é apenas uma das muitas tecnologias que podem ser utilizadas para a candidatura a empregos.
De acordo com um dos criadores, Federico Elia, o AI Hawk chega para “equilibrar a utilização da inteligência artificial no processo de recrutamento” e ajudar a nivelar o campo de jogo”, disse, citado pelo The Verge.
Um exemplo crescente
O caso aqui reportado representa um número crescente de situações em que profissionais procuram escapar da actividade “frustrante” que é a busca por emprego.
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O site Futurism, por exemplo, já reportou a história de um engenheiro de software, Julian Joseph, que tentou forçar a sua entrada no mercado de trabalho através de uma utilização muito cínica da IA.
O profissional utilizou uma ferramenta chamada LazyApply para enviar 5.000 candidaturas a empregos “num único clique” e conseguiu cerca de 20 entrevistas de emprego.
Para Joseph, o facto de existir esse tipo de ferramenta sugere que há algo de errado no processo selectivo nas empresas, e vê a LazyApply como uma forma de recuperar algum do poder que tem sido cedido às empresas ao longo dos anos.
Se por um lado este homem utilizou a IA para candidatar-se, por outro já há um número crescente de empresas que utilizam plataformas de IA para analisar e até entrevistar candidatos. Num inquérito internacional realizado no ano passado, 42% das empresas admitiram utilizar ferramentas de triagem de IA.
A Inteligência Artificial (IA) tem tido o seu destaque nos últimos tempos pela sua capacidade de criar sistemas ou máquinas capazes de realizar tarefas que normalmente exigiriam inteligência humana.
Fonte Olhar Digital
