A IBM (Institute for Business Value) revelou que 40% dos trabalhadores terão que aprender habilidades conectadas com a Inteligência Artificial (IA) para que não sejam substituídos.
De acordo com o estudo, 40% da força de trabalho mundial terá de aprender a utilizar a IA para se manter competitiva no mercado de trabalho. Isto indica que 1,4 mil milhões de pessoas terão de estar dispostas a aprender a utilizar esta tecnologia entre os 3,4 mil milhões de trabalhadores no mercado de trabalho global.
De acordo com o gigante tecnológico, a inteligência artificial (IA) não substituirá a mão de obra, mas transformar-se-á numa competência que os empregadores poderão exigir aos potenciais empregados.
A percentagem é de quase três quartos nos sectores do marketing (73%) e do serviço ao cliente (77%), e é superior a 90% nos sectores das compras (97%), do risco e da conformidade (93%) e das finanças (93%).
As profissões de nível básico, de acordo com três em cada quatro profissionais, já estão a ser afectadas, mas apenas 22% dos que ocupam cargos executivos ou de gestão sénior concordam.
Os possíveis efeitos da Inteligência Artificial generativa no seu pessoal actual só foram considerados por 28% dos CEO.
“À medida que a inteligência artificial se desenvolve, prevê-se que os seus efeitos se tornem mais significativos em todos os sectores, em especial a nível da gestão e dos executivos. Nenhum nível está protegido contra este efeito. De acordo com o relatório, a inteligência artificial obrigará os executivos a reconsiderar os seus postos de trabalho, conjuntos de competências e métodos de trabalho.
Segundo o portal Valasys, o relatório da IBM apresenta uma previsão sobre a forma como o trabalho irá mudar na era da inteligência artificial. Onde as pessoas e as organizações são incentivadas a adoptar a Inteligência Artificial como uma ferramenta para melhorar as suas capacidades, em vez de temerem os avanços tecnológicos.
Segundo o Fórum Económico Mundial (FEM), entre 2020 e 2025, estas mudanças irão afectar 85 milhões de empregos a nível mundial, criando ao mesmo tempo 97 milhões de novos empregos.
Prevê ainda que, entre 2023 e 2028, 44% das capacidades dos trabalhadores serão alteradas, um aumento de nove pontos percentuais em relação à sua previsão anterior para os próximos cinco anos.
Adicionalmente, os especialistas identificaram três principais prioridades que os podem ajudar a elevar os colaboradores e a obter uma vantagem competitiva: criar parcerias entre homem e a máquina que aumentem a criação de valor e o envolvimento dos colaboradores; investir em tecnologia que permita que as pessoas se concentrem em tarefas de maior valor; e transformar processos tradicionais, funções e estruturas organizacionais para aumentar a produtividade e permitir novos modelos de negócio e de funcionamento.
Anteriormente a este estudo, a empresa de tecnologia IBM, revelou em Maio, a pretensão de substituir 7.800 vagas que seriam destinadas a humanos, para que sejam desempenhadas pela Inteligência Artificial (IA).
O CEO Arvind Krishna afirmou que se trata especificamente de uma pausa na contratação para cargos que a Inteligência Artificial (IA) poderá assumir nos próximos anos.
Em particular, Krishna afirmou que o recrutamento administrativo, incluindo o de recursos humanos, será interrompido ou abrandado. O CEO afirma ainda que “poderia facilmente ver 30% substituídos por IA e automação ao longo de um período de cinco anos”, considerando que existem apenas cerca de 26.000 pessoas empregadas em cargos não relacionados com o cliente.
